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[主观题]

拓店排序补血机制()

A.(1)门店和师傅店、师爷店的拓店排序分可相互补血,在拓店排序分及格线公布后一天内由家族长审核同意,报备拓店排序委员会处B.(2)每家门店在一年内只能接受一次补血或放血,补血分值不得超过拓店排序分及格线。给其他门店补血后,自己门店分值对应减少,减分优先级为从该店最近一次加分项算起;补血有效期为放血门店加分项的有效期,补血有效期内仅可对接一家门店C.(3)B级以下门店、处于经营辅导中的门店不得补血D.(3)C级以下门店、处于经营辅导中的门店不得补血
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第1题
对制度修改的奖励机制()

A.1、议题生效后,对提出人奖励2分,可以兼用于拓店排序(一年内有效)和创业、抢活优先加分(长期有效,可以使用一次),具体如何加分视具体制度执行

B.2、对制度细节进行修改,非常简单、一目了然的议题,不需打磨,由主责教练审核并建议加分分值,经总经理审批后给予0~0.5分奖励

C.3、必要情况下,对议题提出人的奖励还包括增加预算

D.4、每年制度修改贡献杰出者,由总经理提名,可以得到董事长颁发的荣誉勋章

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第2题
违反8条禁令的店经理,本人拓店排序分减()分(解除劳动关系者除外),师傅店减()分,减分保持半年有效

A.3;2

B.3;4

C.5;2

D.5

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第3题
新CA王小贝在入职后进行了系统下载,在CA工作台APP上的CA工具里可以看见的模块不包含()

A.贝壳拓店

B.运营门店

C.经营管理

D.CA诊断

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第4题
关于日报表管理,以下正确的是()

A.日报表每年1月、7月(15日前寄回配送中心)

B.日报表门店需按日期排序整理,按月为单位捆好

C.日报表需利用店长柜存放,以防数据外泄,单据丢失

D.店务经理调动,需做日报表存储的交接

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第5题
()的实质是吸引人流、吸引客户进店,提升门店的知名度和销量

A.打折

B.推广

C.炒店

D.促销

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第6题
客户来源的四个方面分别是门店、小区、异业和媒体,深挖这四个方面又能拓展出多个细致的方向和细节办法()
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第7题
关于禁烟令,下列说法正确的是()
A.2019年10月至2020年2月29日之间,抽烟且未报备的情况,抽烟期间的工资打折处理B.2020年4月1日之后抽烟,按照如下措施处理: 店经理 第一次违反: (1)只有1家门店者:门店由公司收回,本人撤职降为普通员工至少半年,按照正常流程晋升,有店经理级别以上人员担保后方可再次晋升店经理C.店经理第一次违反禁烟令规定,违反者的师傅砍来自违反者门店分红50% 1年,师爷砍来自违反者门店分红30% 1年,并按照《各级干部担保制度》执行D.店经理第二次违反禁烟令规定:开除
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第8题
小杜在研究“双师型教师的专业成长外部机制”的课题时,将某校所有双师型教师集中在一起,然后大家一
起以座谈会的形式就该问题进行访谈。他采用的是

A.个别访谈

B.集体访谈

C.结构性访谈

D.非结构性访谈

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第9题
以下哪条是对咪店通的正确描述()

A.咪店通就是一个拓店的系统

B.咪店通需要每年支付12800元系统服务费

C.总部允许以个人名义开通咪店通系统服务

D.咪店通是全国首个企业级私域电商综合解决方案

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第10题
门店类新员工刚入职应该做什么步骤()
A.无任何操作,直接去安排门店工作B.无法正常打卡时,提交外出公干C.第二天能够正常打卡,找考勤员排当月从入职当天起的排班,找直接主管帮助挂店,成功后无法打卡的提交外出公干,备注新员工入职当天无法正常打卡D.与直接主管报备,不用处理,等正常消除
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第11题
排序:《寻隐者不遇》①言师采药去②云深不知处③松下问童子④只在此山中()

A.③④②①

B.③②①④

C.③①④②

D.③④①②

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