如果结果不匹配，请 
更多“截止月底，公休已休满，有事请假，可申请事假（）”相关的问题
第2题
对于员工旷工以下说法正确的是（）
A.未请假进行休假的属于旷工
B.假期已休满而未请假继续休假者属于旷工
C.工作岗位调动的而未到新的工作岗位报到的属于旷工
D.员工旷工，按事假工资的3倍予以处罚
E.员工请假返岗后三日内补齐OA流程则不作旷工处理
第5题
以下关于事假管理正确的是（）
A.因个人原因不能正常出勤，须请事假，请假审批通过后方可离岗
B.最小计算单位为1 小时，不足1 小时的按1 小时计算，事假期间不计发工资
C.由请假批准权限所示各审批人根据工作安排决定是否批准员工休事假及休事假天数
D.员工每月可申请累计不超过3 天的事假，每年可申请累计不超过30 天的事假，用以处理个人紧急事务
E.员工全年累计事假，如果超过30 天，则分部有权予以调整薪酬、职位或解除劳动合同
第6题
以下关于事假的描述，正确的是（）
A.因私人事务，必须由本人处理的，可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后，再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请，审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行，员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的，累计期限每超过2天，试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天，不足半天的按半天计
