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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列行为举止中,描述正确的是()

A.让员工为领导干私事

B.当客户面斥责员工

C.身先士卒,不推卸责任

D.推卸责任

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C、身先士卒,不推卸责任

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第1题
下列属于医院规章制度的是()
下列属于医院规章制度的是()

A.耐心解释,取得患者理解

B.让患者对其周围的环境具有一定的自主权

C.满足患者需求,患者的行为举止可以不受限制

D.尊重患者的隐私权

E.鼓励患者自我照顾

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第2题
如果一个人的行为举止非常有礼貌,不会让人产生不愉快,我们可以理解为他是一个()的人

A.文明

B.自由

C.富强

D.公正

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第3题
下列对站姿、坐姿、行姿、蹲姿四种行为举止的基本规范要求的最贴切的描述顺序依次是()

A.挺拔、稳重、适宜、端庄

B.挺拔、端庄、稳重、适宜

C.端庄、适宜、挺拔、稳重

D.端庄、挺拔、稳重、适宜

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第4题
下列描述符合抑郁质的是()。

A.精力旺盛,争强好胜

B.情绪平稳,自制力强

C.举止缓慢,优柔寡断

D.稳定性差,容易见异思迁

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第5题
下列描述符合多血质的是()。

A.精力旺盛,争强好胜

B.情绪平稳,自制力强

C.举止缓慢,优柔寡断

D.稳定性差,容易见异思迁

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第6题
对于企业来说,下列不属于企业文化范围内的是()。

A.建筑物

B.制度

C.资源的计划

D.员工的行为举止

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第7题
以下描述符合参与式培训的哪项特点?培训教室内桌椅、墙壁的布置、培训者的行为举止、培训内容及培训方式,都是开放的,参与者可以对培训的设计提出自己的看法。

A.开放性

B.双向性

C.趣味性

D.操作性

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第8题
关于公平理论的描述,不正确的是( )

A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度,进而影响工作的积极性

B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言,最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报

C.公平感是一种主观认知,人们往往会高估自己的投入,而低估他人的投入,会低估自己从组织中得到的产出,而高估他人从组织中得到的产出

D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)

E.要求秉承正确的导向,对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可,并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可

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第9题
传统的对多血质人的典型特点被描述为()。

A、精力旺盛,勇敢果断,热情直率,但鲁莽,易感情用事

B、活拨好动,善于交往,行动敏捷,但稳定性差,易见异思迁

C、安静稳重,喜欢沉思,自制力强,但行为主动性较差,行动迟缓

D、情绪体验深刻,多愁善感,不善于交际,行为举止缓慢,胆小优柔

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第10题
传统的对抑郁质人的典型特点被描述为()

A、精力旺盛,勇敢果断,热情直率,但鲁莽,易感情用事

B、活拨好动,善于交往,行动敏捷,但稳定性差,易见异思迁

C、安静稳重,喜欢沉思,自制力强,但行为主动性较差,行动迟缓

D、情绪体验深刻,多愁善感,不善于交际,行为举止缓慢,胆小优柔

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第11题
下面选项中对于自由意志的描述,正确的是()。

A.我们拥有的仅仅是经验事实上的自由意志。

B.人类拥有各种形态的自由意志。

C.人工智能其实就是在让计算机完成人类心智能做的各种事情。

D.人工智能即在行为意义上讨论人工智能的自由意志。

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