下列行为举止中,描述正确的是()
A.让员工为领导干私事
B.当客户面斥责员工
C.身先士卒,不推卸责任
D.推卸责任
C、身先士卒,不推卸责任
A.让员工为领导干私事
B.当客户面斥责员工
C.身先士卒,不推卸责任
D.推卸责任
C、身先士卒,不推卸责任
A.耐心解释,取得患者理解
B.让患者对其周围的环境具有一定的自主权
C.满足患者需求,患者的行为举止可以不受限制
D.尊重患者的隐私权
E.鼓励患者自我照顾
A.挺拔、稳重、适宜、端庄
B.挺拔、端庄、稳重、适宜
C.端庄、适宜、挺拔、稳重
D.端庄、挺拔、稳重、适宜
A.开放性
B.双向性
C.趣味性
D.操作性
A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度,进而影响工作的积极性
B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言,最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报
C.公平感是一种主观认知,人们往往会高估自己的投入,而低估他人的投入,会低估自己从组织中得到的产出,而高估他人从组织中得到的产出
D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)
E.要求秉承正确的导向,对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可,并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可
A、精力旺盛,勇敢果断,热情直率,但鲁莽,易感情用事
B、活拨好动,善于交往,行动敏捷,但稳定性差,易见异思迁
C、安静稳重,喜欢沉思,自制力强,但行为主动性较差,行动迟缓
D、情绪体验深刻,多愁善感,不善于交际,行为举止缓慢,胆小优柔
A、精力旺盛,勇敢果断,热情直率,但鲁莽,易感情用事
B、活拨好动,善于交往,行动敏捷,但稳定性差,易见异思迁
C、安静稳重,喜欢沉思,自制力强,但行为主动性较差,行动迟缓
D、情绪体验深刻,多愁善感,不善于交际,行为举止缓慢,胆小优柔
A.我们拥有的仅仅是经验事实上的自由意志。
B.人类拥有各种形态的自由意志。
C.人工智能其实就是在让计算机完成人类心智能做的各种事情。
D.人工智能即在行为意义上讨论人工智能的自由意志。