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在劳动关系中，实施劳动关系主体权利保护原则的具体要求主要有以下()。
A.基本保护
B.全面保护
C.平等保护
D.优先保护
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A.劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分
C.在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
D.调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关
A.劳动行政法律关系的主体一方为行政主体，作为行政相对人的为劳动关系的主体一方或双方
B.劳动行政法律关系的目的是建立和维护劳动关系，促进劳动双方当事人实现劳动权利和义务
C.劳动行政关系以劳动法律、法规为依据
D.以上说法都对
A.确定主体的法律资格
B.确认可以获得的实体性权利和可能承担的实体性义务
C.确立相应的程序性权利和义务
D.建立专门性的国家机关并确定其职权、职责
A.劳动争议是基于劳动关系发生的、有关劳动权利和劳动义务方面的争议和冲突，是以劳动法律关系中的劳动权利和劳动义务为争议内容的
B.劳动争议是发生在劳动法律关系当事人之间的争议
C.劳动争议的标的是劳动法中规定的，属于劳动关系的权利和义务
D.劳动争议的标的包括双方以其他主体资格、在其他法律关系中发生的权利、义务争议
A.生产资料的归属
B.生产资料的控制
C.劳动者在生产中的地位
D.剩余劳动的占有
E.劳动主体之间的契约关系
A、《中华人民共和国就业促进法》
B、《中华人民共和国劳动合同法》
C、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D、《中华人民共和国劳动法》
A.民法体调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系
B.民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者
C.民法以双方平等主体等价有偿为原则，劳动法则以特殊保护为原则
D.经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的
E.行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
