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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

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更多“获得专利权的项目数属于（)的绩效考评指标。 A．行为过程型 …”相关的问题

第1题

简述绩效考评指标设计的原则。

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第2题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

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第3题

采购合同执行的绩效考评的指标包括（）

A.时间

B.成本

C.质量

D.速度

E.合同变更

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第4题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第5题

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

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第6题

绩效考评系统各要素之间存在相互依存的关系，那么作为绩效考评系统指南和目的的是（）。A．评价

绩效考评系统各要素之间存在相互依存的关系，那么作为绩效考评系统指南和目的的是（）。

A．评价目标

B．评价指标

C．评价标准

D．评价方法

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第7题

计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算()结果的方法快速普及。

A.绩效考核

B.考核指标

C.绩效考评

D.考核成绩

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第8题

在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。

A.SMART法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

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第9题

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

A.优越性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.行为性效标

E.一般性效标

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第10题

综合型绩效考评方法包括( )。

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

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第11题

从事科研教学工作的人员比较适合采用（)进行绩效考评。

A、直接指标法

B、成绩记录法

C、目标管理法

D、加权选择量表法

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