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第1题
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于()。
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第2题
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于()。
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第4题
孩子考试取得好成绩后父母给予物质奖励,这种方法是()
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第5题
管理者塑造员工的行为方式主要有()。
A.负强化或消极强化
B.消退
C.正强化或者积极强化
D.惩罚
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第7题
斯金纳提出的4种行为改造方式是()
斯金纳提出的4种行为改造方式是()
A.正强化、负强化、自然消退、惩罚
B.正强化、负强化、自然消退、学习
C.正强化、负强化、教育、惩罚
D.正强化、负强化、教育、学习
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第8题
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()
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第9题
简要分析负强化与正强化和惩罚的区别及联系。
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第11题
在会议进行中,管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程,于是,在有人举手要发言时便无视他们的举动,只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是()
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