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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

行为定位等级评价法的步骤：()

A.获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新分配

D.评定关键要素

E.建立工作绩效考评体系

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第1题

（)是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。

A.行为定位等级评价法

B.平行法

C.硬性分布法

D.尺度评价表法

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第2题

尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。()

尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。（)

A、错误

B、正确

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第3题

以外部市场上的工作的价值为参照对内部的工作岗位进行等级划分和评价的一种方法是()

A.市场定位法

B.排序比较法

C.因素比较法

D.因素评分法

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第4题

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（)。A成绩记录法B加权选择量表法C行为锚定

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A成绩记录法

B加权选择量表法

C行为锚定等级评价法

D行为观察法

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第5题

()是绩效计分方法的一种，评估人需要找出员工达标行为的次数。

A.行为观察评价法

B. 图表尺度评价法

C. 行为锚定等级评价法

D. 强制分布法

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第6题

行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()

行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。（)

A.正确

B.错误

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第7题

( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.360°考评

D.行为定位法

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第8题

美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。

A.360度考核法

B.平衡记分卡

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

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第9题

管理人员根据严格的完全钟形分布曲线（正态分布曲线)对员工进行排序，这种方法是员工绩效评价中的（)。

A行为观察评价法

B图表尺度评价法

C强制配给分布法

D行为锚定等级评价法

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第10题

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第11题

()要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.立体考评

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