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[单选题]

奖酬制度设计最主要的原则是()。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

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第1题
奖酬制度设计最主要的原则是()。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

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第2题
为了增强激励,把期望理论中的()和绩效联系起来考虑是必要的。

A.知识和能力

B.奖酬

C.公平

D.可能性

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第3题
奖酬设计的基本原则是()。

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第4题
在当代西方税收学界看来,设计和实施税收制度的最重要的原则是()。(2008年单选题)A.公平原则B.

在当代西方税收学界看来,设计和实施税收制度的最重要的原则是()。(2008年单选题)

A.公平原则

B.经济原则

C.效率原则

D.财政原则

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第5题
结构因素是导致冲突的重要来源,其中又包括()。

A.奖酬制度

B.权力

C.资源依赖性

D.部门设置

E.人员组合

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第6题
一般来说,批发市场的交易规则主要包括三个层次,即交易原则、()和保证金制度。从国内外批发市场的实际情况来看,拍卖或投标原则、委托代理原则、公平原则、限制性原则、收费原则是批发市场应遵循的基本原则。
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第7题
一般来说,批发市场的交易规则主要包括三个层次,即交易原则、()和保证金制度。从国内外批发市场的

一般来说,批发市场的交易规则主要包括三个层次,即交易原则、()和保证金制度。从国内外批发市场的实际情况来看,拍卖或投标原则、()、公平原则、限制性原则、收费原则是批发市场应遵循的基本原则。

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第8题
通过工资累进税,通过按缴费工资同一比例缴费,通过“统筹账户”等制度设计达目的的原则是()

A.正向分配原则

B.社会保障制度与国情相适应原则

C.普遍性与选择性相结合原则

D.生存保障原则

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第9题
公平原则是指成本分配要公平对待涉及的双方。()
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第10题
生产中的公平原则是对生产过程中每个生产者实行公平对待。()
生产中的公平原则是对生产过程中每个生产者实行公平对待。()

A.正确

B.错误

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第11题
激励知识型员工可采取的策略包括()

A.在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

B.在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

C.在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应

D.在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

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