首页 > 人力资源管理> 劳动经济学

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（)

A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业

B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业

C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业

D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业

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第1题

根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是()。

A.计件工资

B.计时工资

C.浮动工资

D.结构工资

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第2题

按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（)

A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬

B、出差伙食补助费、安家费

C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等

D、计件工资、计时工资、奖金等

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第3题

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付

的工资等。()

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第4题

计时工资的适用范围是产品数量、质量可以准确计算检验的企业及产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业。

A．错误

B．正确

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第5题

施工企业常采用的工资形式有（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.承包制

D.包工制

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第6题

根据职工完成合格产品的数量和作业数量，按既定的计件单价计算支付职工报酬的方式是()。

A.浮动工资

B.计时工资

C.奖金

D.计件工资

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第7题

[目的]练习经营杠杆分析的具体运用。 [资料]利远、得达两公司制造同一产品，彼此之间开展友谊竞赛，

资料互相公开，但两公司的经理经营企业的方式不同。利远公司经理主张高度机械化，采用固定工资形式，而得达公司经理主张手工操作，工资采用奖励制。利远公司付给推销员的报酬是固定工资，得达公司付的是少量工资加佣金。 2009年两个公司的获利额都是10 000元，但在2010年年末，得达公司对本企业的经营成果大吃一惊，两公司的经营成果如下：

[要求]假定销售单价和费用耗用水平不变