首页 > 视觉传达设计> 企业形象(CIS)设计
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

可作为企业形象量化的指标是知名度。()

可作为企业形象量化的指标是知名度。()

A.正确

B.错误

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“可作为企业形象量化的指标是知名度。()”相关的问题
第1题
可作为企业形象量化的指标是知名度。()

可作为企业形象量化的指标是知名度。()

点击查看答案
第2题
可作为企业形象量化的指标是知名度。()
可作为企业形象量化的指标是知名度。()

A、错误

B、正确

点击查看答案
第3题

信用评价主要依据以下哪些指标()。

A.回款率

B.支付能力

C.经营同业竞品情况

D.知名度

E.企业形象

点击查看答案
第4题

聘请医生做广告的主要目的是()。

A.增加知名度

B.增加企业形象

C.增加信任度

D.所有上述

点击查看答案
第5题
为了创造企业形象,提高企业知名度、声誉度而设计的卡通吉祥物角色是()。

A.企业角色

B. 产品角色

C.社会活动角色

D. 综合角色

点击查看答案
第6题
评价度即通过对企业若干项目因素的问卷调查,得到几个方面的指标,作为衡量企业形象的尺度。则此方面的几个指标分别是

A.综合评价

B.广告接触度

C.交易评价

D.感性评价

E.认知评价

点击查看答案
第7题
塑造企业形象的目的就是要提高企业在社会上的( )。

A.地位

B.知名度

C.印象度

D.美誉度

E.响应度

点击查看答案
第8题
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系()。
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系()。

A、错误

B、正确

点击查看答案
第9题
关于绩效考核内容说法正确的是()

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

点击查看答案
第10题
()指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

点击查看答案
第11题
全面预算量化指标可做为()的依据

A.员工激励

B.组织管理

C.综合计划

D.日常控制

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改