首页 > 人力资源管理

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。()

放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。（)

A.正确

B.错误

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者…”相关的问题

第1题

领导者不把持决策权，对决策的执行过程及对工作人员的检查与监督也没有严格的规章制度，领导者只是执行例行公务的领导类型属于()。

A.民主型

B.集权型

C.分权型

D.放任型

点击查看答案

第2题

决策由领导者做出，下级无权参与，而且必须无条件执行和服从领导者决定，这属于哪种领导方式的特征（)。

A.民主参与型

B.权变型

C.放任型

D.专制型

点击查看答案

第3题

下列哪种领导方式的群体凝聚力更高？()

A.民主型

B.专制型

C.放任型

D.混合型

点击查看答案

第4题

组织文化的（)功能，强调组织目标和组织成员工作目标的一致性，强调群体成员的信念、价值观念的共同性。

A.导向

B.凝聚

C.激励

D.创新

点击查看答案

第5题

根据樊富珉对团体辅导各阶段的分类，团体的创始阶段领导者的主要任务是：（)

A.协助成员相互间尽快熟悉

B.增进彼此了解，澄清团体目标订立团体规范

C.订立团体规范

D.建立安全和信任关系

点击查看答案

第6题

群体凝聚力主要受哪些因素影响()。

A.群体目标

B.群体规模

C.群体领导者

D.群体压力

点击查看答案

第7题

工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。()

工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。（)

A.对

B.错

点击查看答案

第8题

信息技术的广泛使用，加快了工作节奏，也改变了过去员工之间的相互默契程度，对群体中的成员也产生了重要影响。()

信息技术的广泛使用，加快了工作节奏，也改变了过去员工之间的相互默契程度，对群体中的成员也产生了重要影响。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第9题

根据柯里（1982)提出的团体发展阶段论，初期阶段领导者的功能有：（)

A.教导成员团体的基本规则

B.鼓励成员表达内心的感受

C.示范自我开放

D.帮助成员建立个人的具体目标

点击查看答案

第10题

关于群体特征表述不正确的是()

A.群体成员是松散的

B. 群体成员目标具有一致性

C. 群体成员具有群体意识

D. 群体自身的相对独立性

点击查看答案

第11题

途径目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____

A.引导职工达到目标

B.帮助职工扫清达到目标的障碍

C.帮助职工建立工作目标

D.对下属阐明组织目标与任务

E.对下属阐明工作任务的要求

点击查看答案

长沙希赛拓肯教育科技有限公司版权所有 ©2025

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）