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第2题
从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是（）
A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划
B.人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
C.人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划
D.人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
第7题
KDJ指标就是随机指标，它是根据供求平衡的原理测量股市买卖力量强弱程度的指标。()
KDJ指标就是随机指标，它是根据供求平衡的原理测量股市买卖力量强弱程度的指标。（)
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A.错误
B.正确
第10题
组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始，在人力资源规划过程中，需回答（)等问题。
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗
D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡
