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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效考评是对考核期内的所有成果形成综合的评价。()

绩效考评是对考核期内的所有成果形成综合的评价。（)

T.对

F.错

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第1题

员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。

A.员工的品质

B.工作态度

C.行为

D.员工最终的成果

E.成本利润率

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第2题

冯总讲话稿考核评定办法中所有参与考核人员按照考核评定（)项内容每月进行一次综合考评排队。A

冯总讲话稿考核评定办法中所有参与考核人员按照考核评定()项内容每月进行一次综合考评排队。

A、9

B、10

C、11

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第3题

（)绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.技能考核

B.绩效考核

C.业绩考核

D.工作考核

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第4题

实施目标管理中的最重要的一步是：()。

A.制定目标体系

B. 组织实施

C. 考评成果

D. 实施奖惩

E. 考核评价

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第5题

按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括()。

A.员工的最终成果

B.员工的工作流程

C.员工的工作态度和行为

D.员工的个性特征

E.员工的个人品质

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第6题

目标是()。

A.组织的绩效

B.组织的理想

C.组织的动力

D.在一定时期内组织活动的期望成果

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第7题

绩效考评的考核者包括()。

A.上级领导

B.同级

C.自我评估

D.受益者

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第8题

绩效监控包括()。

A.确定考核的参与者

B.确定绩效考评的方法

C.考核数据的收集

D.将绩效考核的结果应用于改善员工作绩效

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第9题

员工绩效考评应遵循的原则包括()。

A.平时考核重于定期考核

B. 公正、公平与公开

C. 简单、实用

D. 专人管理

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第10题

计算机在各个领域的应用越来越广泛，在过去的几年中应用计算机计算()结果的方法快速普及。

A.绩效考核

B.考核指标

C.绩效考评

D.考核成绩

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第11题

将考试和评议结合在一起进行绩效考核的方法是（)。

A.因素分析法

B.考试评议法

C.综合考评法

D.定量考核法

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