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[判断题]

生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。（）

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第1题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。（）

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第2题

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的30%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（)

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第3题

在劳务派遣中，用工单位只能在（)的工作岗位上使用被派遣劳动者。

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.灵活性

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第4题

生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的，责令限期改正，可以处（）的罚款

A.二万元以下

B.三万元以下

C.五万元以下

D.十万元以下

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第5题

劳务派遣的典型特征是将传统的雇主、雇员的双方劳动关系引入第三方主体，实行雇佣劳动者劳动者与使用劳动力相分离从而形成（）三方关系

A.雇佣工

B.被派遣劳动者

C.实际用人单位

D.劳务派遣单位

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第6题

劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务有：（)。

A.向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容

B.不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬

C.在无工作期间，按照所在地最低工资标准按月向被派遣劳动者支付月工资

D.提供培训

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第7题

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（)

A.正确

B.错误

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第8题

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（)的标准执行。

A、派遣单位所在地

B、被派遣劳动者户口所在地

C、用工单位所在地

D、两地都可以

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第9题

劳务派遣单位可以不按照其与用工单位之间的劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。（)

劳务派遣单位可以不按照其与用工单位之间的劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。()

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第10题

在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.接受单位与被派遣劳动者

B.雇主与雇员

C.劳务派遣单位与接受单位

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者

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第11题

劳务派遣单位的职责包括( )。

A.支付工资

B.被派遣劳动者的招聘甄选

C.提供福利待遇

D.被派遣劳动者的考核录用

E.提供工作岗位

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