题目内容
（请给出正确答案）
A. 职业素质是劳动者在一定的生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的
B. 职业素质是在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质
C. 职业素质的特征：职业性、稳定性、内在性、整体性、发展性
D. 以上说法都正确
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A.职业教育制度优于西方国家
B.2~3年时间就能培养出最优秀的职业人员
C.过于注重高等职业教育，而不注重中等职业教育
D.学生素质和教师素质都十分高
A.前者是一种明确的、硬性的条件
B.后者的标准更为严格，并带有鲜明的实践检验特性
C.前者是对准备从事律师职业的人的基本要求和最低标准
D.后者只能说明其具备了从事法律职业的基础并不能全面反映其素质
A.创新理念，学习借鉴先进管理思想和技术，顺应班组建设时代要求
B.提升素质，畅通职业发展通道，构建班组职工成长平台
C.要激发活力，尊重班组员工首创精神，挖掘班组自主管理潜能
D.传承精神，建设优秀班组文化，打造和谐敬业班组团队
A.按照职业道德的准则行动,是德才兼备的一个基本尺度
B.德才兼备的人应当对职业有热情,参与服从各种规章制度
C.德才兼备的才能包括专业和素质两个主要方面
D.德才兼备中才能具有决定性的作用
A.过错分为故意过错和过失过错两种情况
B.在新闻实践中，大多数情况是故意侵权，即记者有时出于某种不可告人的目的或者为了自身的利益，会故意通过新闻作品侵害他人的合法权益。
C.大多数情况是过失侵权，即记者由于职业素质、稿件来源、操作手法等问题所导致的新闻失实从而导致侵权事件的发生。
D.过错，是指行为人通过其实施的侵权行为所表现出来的在法律和道德上应受非难的故意和过失状态。
A.执行力源于责任心，责任心决定执行力。
B.增强责任意识、提高执行力是工作取得成功的关键。
C.责任意识是员工重要的职业素质。
D.面对自己不太喜欢的工作，可以提出质疑，拒绝完成。
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评
D. 特别强调测评的区分功能
E. 标准的刚性很强
A.HAY冰山素质模型适用于公司的中高层管理人员、技术人员和专业人员
B.HAY冰山素质模型更适合用于以人员招聘和选拔为导向的职位分析
C.HAY冰山素质模型在一-定程度上包含了智力与技能方面的因素
D.HAY冰山素质模型的测试成本较低
A.能够掌握一技之长
B.事物的正确认知能力
C.准确的政策把握
D.灵活的市场意识
