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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

内部劳动力市场最有可能存在如果()

A.工人不需求大量的企业专门的培训

B.工人跳糟对雇主会造成巨大的损失

C.筛选和招聘的成本相对低

D.工人生产率不随经验而提升

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第1题
工资率最有可能根据行政规则和程序设定在()

A.次级劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.外部劳动力市场

D.正统劳动力市场

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第2题
由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的()

A.这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力

B.动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升

C.静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高

D.其他一些计划必须引入,如锦标赛工资,以改善这类市场的效率

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第3题
劳动力市场越成熟,企业越倾向从内部招聘员工()
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第4题
内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。()

A、正确B、错误

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第5题
完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。()
完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。()

A、错误

B、正确

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第6题
一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会()

A.注重员工

B.注重员工的长期激励

C.原则上将不适应现有岗位的雇员辞退

D.倾向于与员工签订长期合同

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第7题
劳动力市场配置失效有可能是因为()

A.产品市场的垄断力

B.劳动力市场的买主垄断力

C.A和B都正确

D.A和B没有一个正确

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第8题
影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()
影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。()

A.正确

B.错误

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第9题
()是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方,告示职位空缺与工作招标,吸引现有人员投标。

A.档案推荐

B.布告招聘

C.劳动力市场

D.人员推荐

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第10题
一般而言,适合选择出口导向战略的国家所应具有的特点包括()

A.国内自然资源比较稀缺

B.内部市场相对比较狭小

C.具有廉价劳动力的优势

D.具有“二元经济”特征

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第11题
如果IS曲线与LM曲线相交,则()。

A.产品市场处于均衡状态

B. 货币市场处于均衡状态

C. 产品市场非均衡

D. 货币市场非均衡

E. 劳动力市场处于均衡状态

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