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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

晕轮效应给评价带来的误差有

A.问题效应、扫帚星效应、光环效应

B.光环效应、精品效应、权威效应

C.扫帚星效应、光环效应、精品效应

D.扫帚星效应、光环效应

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更多“晕轮效应给评价带来的误差有A、问题效应、扫帚星效应、光环效应…”相关的问题

第1题

晕轮效应给评价带来的误差有()。

A.问题效应

B.扫帚星效应

C.光环效应

D.精品效应

E.权威效应

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第2题

晕轮效应给评价带来误差有()。

A.问题效应、扫帚星效应、光环效应

B.光环效应、精品效应、权威效应

C.扫帚星效应、光环效应、精品效应

D.扫帚星效应、光环效应

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第3题

评价者由于__________在评价中产生的误差主要有以下几种情况:晕轮效应、逻辑误差、情绪效应和

评价者由于__________在评价中产生的误差主要有以下几种情况:晕轮效应、

逻辑误差、情绪效应和投射效应。

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第4题

（)不是由考评者的主观性带来的。A．晕轮误差B．自我中心效应C．分布误差D．评价标准误差

不是由考评者的主观性带来的。

A．晕轮误差

B．自我中心效应

C．分布误差

D．评价标准误差

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第5题

他评中由知觉定势影响带来的评价者的误差心理有表现是

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.情绪效应

D.投射效应

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第6题

有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____A晕轮效应B魔角效应C完美主义D近因效应

有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____

A晕轮效应

B魔角效应

C完美主义

D近因效应

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第7题

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这误差的原因有()。

A.晕轮效应

B.从众心理

C.马太效应

D.偏见效应

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第8题

以下误差不是由考评者的主观性所导致的是()。

A.评价标准误差

B. 自我中心效应

C. 分布误差

D. 晕轮误差

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第9题

( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

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第10题

绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为()。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.分布误差

D.“与我类似”效应

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第11题

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致误差的原因是()。

A.晕轮效应

B.从众心理

C.马太效应

D.偏袒心里

E.近期效应

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