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[主观题]

变革的阻力来源于_和_两个方面。

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第1题

克服变革阻力的经常性方法。

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第2题

如何了解一个组织是否需要变革以及变革面临的阻力？

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第3题

可以通过()来克服变革的阻力。

A.沟通和参与

B.支持和谈判

C.操纵和收买

D.强制

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第4题

消除组织变革阻力的管理对策有（)。

A.客观分析变革的推力和阻力的强弱

B.创新组织文化

C.创新策略方法和手段

D.加强流程改造

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第5题

降低变革阻力的强制性措施包括_______。A．教育沟通B．参与C．帮助与支持D．进行人事调整

降低变革阻力的强制性措施包括_______。

A．教育沟通

B．参与

C．帮助与支持

D．进行人事调整

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第6题

变革中贯彻方案要考虑四大因素：时机、__________、__________、增加动力和减少阻力。

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第7题

克服组织变革阻力的措施很多，树立组织威望的措施属于（)

A、进行力场分析

B、让组织成员参与变革

C、利用群体动力

D、奖励变革中的创新者

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第8题

减少变革阻力的方法之一是（)。

A.加强与员工的沟通

B.谈判

C.操纵与拉拢

D.以上各项

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第9题

组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（)

A.教育和沟通

B.参与、促进和支持

C.协商、操纵、收买和强制

D.妥协

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第10题

下列哪项不属于卫生组织变革的阻力（）。

A.政府不作为

B.利益集团的阻碍

C.组织的结构

D.组织内部对变革认识不足

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第11题

简述克服变革阻力的经常性方法。

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