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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

如劳动合同规定雇员从雇主处得到的福利(如免费工作餐……)属于工资的一部分,则核算GDP时应减去这部分福利性收入。

A.错误

B.正确

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第1题
高工资的工作常常也与大量福利相联系是因为()

A.成本为100美元的福利通常带来效用的增加大于100美元现金

B.高工资的工人能够从福利的税收优势中获利

C.雇主比雇员更懂得如何花钱

D.高工资的工人是风险中立的

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第2题
下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是()

A.规定劳动条件

B.确立员工权益

C.协调雇主同雇员组织的关系

D.确立劳动关系

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第3题
以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”?()

A.该雇员拥有大学或研究生学位

B.该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作

C.该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会

D.该雇员愿意获得大量培训

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第4题
自我强化的合约要求()

A.雇员从机会主义行为中获益

B.一方获得全部的剩余

C.中止合约雇员和雇主双方都遭受损失

D.剩余均等分割

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第5题
认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派()。
认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系雇佣关系的何种理论流派()。

A.新古典学派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.自由改革主义学派

E.激进派

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第6题
有关“金降落伞”计划的下属阐述哪些是正确的()。

A.是针对企业经营者或高管实施的特殊福利计划

B.只有在诸如离职、退休或其它特殊情况下(如企业被其他公司收购、合并),才能得到高额补偿

C.是为了吸引更优秀的经营者,解除他们的后顾之忧

D.由于支付完“金降落伞”费用之后,企业价值会大大降低,使得一些公司被收购的可能性变小

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第7题
雇员特殊培训的剩余是()

A.由雇员获得

B.由雇主获得

C.用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出

D.在雇员和雇主之间分享

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第8题
雇员团体的最主要形式()

A.雇员协会

B.职业协会

C.工会

D.雇主协会

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第9题
在现实生活中,雇主与雇员的关系属于短期人际关系探讨的范畴( )。
在现实生活中,雇主与雇员的关系属于短期人际关系探讨的范畴()。

在现实生活中,雇主与雇员的关系属于短期人际关系探讨的范畴()。

A、正确

B、错误

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第10题
只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。()
只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。()

A.正确

B.错误

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第11题
生育保险资金来源于()。

A.企业

B.政府

C.雇主

D.雇员

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