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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

侧重于对组织方向的确定和引导，往往与长期计划相关的决策类型是：

A.常规决策

B. 科学决策

C. 战略决策

D. 战术决策

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更多“侧重于对组织方向的确定和引导，往往与长期计划相关的决策类型是…”相关的问题

第1题

对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。

A.实现组织战略与经营目标

B.引导员工行为与努力方向

C.提供人力资源的决策依据

D.促进个体的职业生涯发展

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第2题

组织规范更注重组织行为，而行政纪律规范则侧重行政人员个人。组织规范注重成员的组织纪律性，其内容更多的侧重于组织以外对于组织的承认、影响、理解，因而往往不局限于其成员在组织内部的行为，但对其成员超出组织系统的行为也进行原则性较强的规范。而行政纪律规范通常只针对行政人员执行公务活动的行为进行约束，既是在日程生活中所有与公务无关的行为不在行政纪律规范要求之列。()

组织规范更注重组织行为，而行政纪律规范则侧重行政人员个人。组织规范注重成员的组织纪律性，其内容更多的侧重于组织以外对于组织的承认、影响、理解，因而往往不局限于其成员在组织内部的行为，但对其成员超出组织系统的行为也进行原则性较强的规范。而行政纪律规范通常只针对行政人员执行公务活动的行为进行约束，既是在日程生活中所有与公务无关的行为不在行政纪律规范要求之列。（)

A.错误

B.正确

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第3题

工程咨询公司在经营战略方面侧重于( )

A.进行咨询项目的风险分析

B.采取科学的决策机制

C.明确发展目标的实施步骤

D.确定公司长期发展目标

E.研究商务竞争策略

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第4题

公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和

引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

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第5题

公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()

公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。（)

A.错误

B.正确

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第6题

与其他层次管理者相比，组织高层管理者能力培训的内容应侧重于培训（)。

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第7题

新时期城镇体系规划的重点是什么？1.制订城市化和城市发展战略，规划城镇体系组织结构;2.协调和

部署影响城市化与城市发展的全局性和整体性事项，确定开发建设管治区划;3.按照规划提出的城市化与城镇发展战略和整体部署，确定城镇体系组织机制建设方向;4.确定区域城镇发展用地规模的控制目标，落实()动态平衡的战略要求;5.确定乡村地区非农产业布局和居民点建设的原则。

A、耕地总量

B、建筑规模总量

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第8题

管理经济学与管理学都研究组织的资源配置。前者侧重于人，后者侧重于物。 ()

管理经济学与管理学都研究组织的资源配置。前者侧重于人，后者侧重于物。（)

A.正确

B.错误

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第9题

侧重于组织实体的外部规模和技术特征，如政府行政机构的增减、合并，管理幅度和管理层次的扩展与缩小，行政人员的补充与精简等，这样的公共组织变革属于()。

A.内涵型的组织变革

B.以组织结构为中心的变革

C.外延型的组织变革

D.以人为中心的变革

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第10题

世界银行和国际货币基金组织在促进会员国经济持续增长和发展方面有着共同的目标，只是______侧重于长期发展，

而______则侧重于短期平衡。

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第11题

经济发达国家的旅游乘数效应往往高于发展中国家的主要原因是()。

A.居民的民族意识和消费倾向

B. 国家消费政策引导

C. 与旅游业相关的产业门类齐全，自给程度高

D. 资源丰富度高

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