题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在劳动合同中约定的“工伤概不负责”、“一经结婚即须辞职”的条款无效，是采用了下列何种民法解释的方法？（)
A、当然解释
B、目的解释
C、体系解释
D、合宪性解释
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A、当然解释
B、目的解释
C、体系解释
D、合宪性解释
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在劳动合同中约定的“工伤概不负责”、“一经结婚即须辞职”的条…”相关的问题
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有()。
A、发生工伤，公司概不负责
B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项()。
A试用期
B培训
C劳动合同终止的法定情形以外的条件
D福利待遇
A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限
B.试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围
C.可以在劳动规章制度中约定试用期
D.试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系
劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁()。
A是必须前置的程序
B是可以前置的程序
C是否前置由双方约定
D是否前置由单位决定
A.正确，因是工伤职工，用人单位不能解除劳动合同
B.正确，因被确认部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同
C.不正确，因其严重失职并给公司造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同
D.正确，因企业生产经营未发生严重困难，不能随意裁人
A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
C、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D、劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守
A.甲餐馆雇佣15岁的周某作传菜工
B.乙企业招用孙女士作大堂导引员，约定每天工作9小时
C.丙企业因董事长受到李某威胁而不得已聘用其进厂做工
D.丁公司采取欺骗手段与王某签订劳动合同，损害了国家利益
A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
