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[主观题]

企业要获得所需要的人力资源可以选择"外包"的方式。（)

企业要获得所需要的人力资源可以选择"外包"的方式。()

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更多“企业要获得所需要的人力资源可以选择"外包"的方式。（)”相关的问题

第1题

对于人力资源外包计划来说，企业首先需要明确的是（)。

A.外包的可行性

B.选择外包商

C.选择外包项目

D.进行外包预算

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第2题

技术的变化将导致劳动力供给的变化，这也就意味着企业获得所需要的具有一定劳动技能的人力资源

也将发生变化。()

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第3题

人力资源外包计划的职能包括（）

A.集中有限资源，专注战略职能

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第4题

企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法，该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调

查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。()

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第5题

特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各

种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。()

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第6题

特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。()

特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。（)

A.正确

B.错误

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第7题

特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。()

特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。（)

A.错误

B.正确

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第8题

下列关于“公司战略（总体战略)”，表述正确的有（)。

A.是指企业战略

B.涉及各业务单位的主管以及辅助人员

C.是企业最高层次的战略

D.需要根据企业的目标，选择企业可以竞争的经营领域，合理配置企业经营所必需的资源，使各项经营业务相互支持、相互协调

E.要针对不断变化的外部环境，在各自的经营领域中有效竞争

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第9题

（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。

A.人力资源外包计划

B.人力资源缩减计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源晋升计划

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第10题

不能获得项目所需要的人力资源，可能影响项目进度、预算质量和风险。人力资源不足或人员能力不足

会降低项目成功的概率，甚至可能导致项目取消。。()

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第11题

人员招聘的直接目的是为了()。

A.招聘到精英人才

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位的影响力

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