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[主观题]

使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。()

使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。()

T.对

F.错

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第1题
使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。

A.错误

B.正确

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第2题
使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。()
使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。()

A、错误

B、正确

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第3题
实施目标管理要注意的问题有()。A要有恰当的奖励制度相配合,才能充分提高员工实现目标的积极性B

实施目标管理要注意的问题有()。

A要有恰当的奖励制度相配合,才能充分提高员工实现目标的积极性

B要注意个人、部门和整个组织目标的整合,使得几个方面的工作能有机地协调为一个整体;这要求管理人员必须具备较高的目标制定和实施控制方面的技能

C心理学的研究表明,对于中等难度的任务,工作效率最高;因此,应该使目标保持在中等难度

D在目标的制定和实施过程中,要吸收员工广泛参与,积极讨论并发表意见,增强参与感。

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第4题
()实际上就是指挥群体成员的行动以实现共同目标的行为;是一种紧跟外部环境的变化,通过推动组织内部变革以增强组织适应性的能力。

A.管理

B.领导

C.激励

D.计划

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第5题
()就是创造职工所需要的各种满意的条件,激发职工的工作动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。

A.计划

B.激励

C.领导

D.协调

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第6题
领导者确定组织统一的宗旨及方向,他们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境,是质量管理的()原则。

A.领导作用

B.全员参与

C.过程方法

D.持续改进

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第7题
通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标的方式称为()

A、控制

B、领导

C、激励

D、组织

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第8题
如何能在这种条河中取强化最有利于组织目标的需要,这就是激励的艺术。()

如何能在这种条河中取强化最有利于组织目标的需要,这就是激励的艺术。()

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第9题
下列哪个不是绩效考核的真正目的()。

A.保证组织目标的实现

B.激励员工进取

C.促进人力资源开发

D.评定先进

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第10题
通过满足员工的需要从而实现组织目标的过程称为()。A.需要B.动机C.激励D.期望

通过满足员工的需要从而实现组织目标的过程称为()。

A.需要

B.动机

C.激励

D.期望

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第11题
通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性,并引导员工的行为指向目标的过程。这是指()

A.沟通

B.激励

C.组织

D.控制

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