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第2题
在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（)
A、工作标识
B、工作综述
C、工作权限
D、工作活动和程序
第3题
确定岗位的任职条件，岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件，任职条件是招聘工作的（)，招聘工作需要依照任职条件来挑选人员，不满足任职条件的人，不能用。
A、本质
B、必要因素
C、必然条件
D、基础
第4题
在岗位说明书中，列出所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等，称为（)
A、工作标识
B、工作综述
C、工作权限
D、工作活动和程序
第11题
目标管理法的不足主要表现在()。
目标管理法的不足主要表现在（)。
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A、目标管理法的假设是绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计，工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量
B、工作过程本身也很重要
C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握
D、企业设置的目标，一般都是年度目标或者季度目标，属于短期目标
E、目标管理要取得成效，就必须保持其明确性和肯定性。
