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更多“从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）”相关的问题
第1题
对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。()
对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。（)
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A.错误
B.正确
第2题
²人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()
A.考虑战略与环境的关系
B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来
C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来
D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来
第8题
人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。()
人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。（)
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A.正确
B.错误
第9题
组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始，在人力资源规划过程中，需回答（)等问题。
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗
D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡
