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[单选题]

业绩型简历一般不适用于___。

A.专业销售人员

B.没有工作经验的应届生

C.职业经理人

D.顶级行政人员

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第1题
招标项目属于建设施工的,投标文件的内容除一般要求外,还应当包括( )。

A.拟派出的项目负责人与主要技术人员的简历、业绩

B.拟用于完成招标项目的机械设备

C.对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应

D.拟签订合同的主要条款

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第2题
比较适合选拔各级政府机关的主要领导成员,而不适用于选拔专业管理人员和科技人员。A.委任制

比较适合选拔各级政府机关的主要领导成员,而不适用于选拔专业管理人员和科技人员。

A.委任制

B.聘任制

C.考任制

D.选任制

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第3题
下列说法正确的是()。

A.根据管壳式换热器类型和标准按其结构的不同一般可分为:固定管板式换热器、U型管式换热器、浮头式换热器、和填料函式换热器等

B.对于固定管板式换热器和U型管式换热器,固定管板式换热器适于管程走易于结垢的流体

C.相对于各种类型的管壳式换热器固定管板式换热器不适于管程和壳程流体温差较大的场合

D.相对于各种类型的管壳式换热器,填料函式换热器不适用于易挥发、易燃、易爆、有毒及贵重介质,使用温度受填料的物性限制

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第4题
在描述业绩、成果的过程中,使用定量的方法,有利于增强简历的可信度和说服力。()

在描述业绩、成果的过程中,使用定量的方法,有利于增强简历的可信度和说服力。()

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第5题
直销方式一般不适用于专业性较强的特殊商品。()

直销方式一般不适用于专业性较强的特殊商品。()

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第6题
下列属于简历材料的组织方法的是()。

A时间顺序法

B个人才能法

C能力与业绩法简历

D求职信、简历混合法

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第7题
加减平衡力系公理一般不适用于变形体。()
加减平衡力系公理一般不适用于变形体。()

A.错误

B.正确

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第8题
平衡不适用于( )。

A.差异延续效应

B.一般练习效应

C.随机取样

D.随机分配

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第9题
再订货点法管理库存不适用于以下哪类情况?()

A. 随机性需求

B. 连续型需求

C. 独立性需求

D. 永续型系统

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第10题
很大一批学者甚至认为,工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。()

很大一批学者甚至认为,工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。()

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第11题
FAB-MS为快速原子轰击质谱,一般不适用于测定极性较大的苷类化合物。()
FAB-MS为快速原子轰击质谱,一般不适用于测定极性较大的苷类化合物。()

T、对

F、错

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