首页 > 人力资源管理
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一线人员宜采用以()为导向的考评方法

A.实际产出结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“一线人员宜采用以()为导向的考评方法”相关的问题
第1题
对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。()
对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。()

A、错误

B、正确

点击查看答案
第2题
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()

A.错误

B.正确

点击查看答案
第3题
360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为()。A客户评价B上级评价C同级

360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为()。

A客户评价

B上级评价

C同级评价

D下级评价

点击查看答案
第4题
为防止或减少绩效考评中的误差,使绩效考评达到应有的目的,应做好()。

A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作

B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平

C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练

D.熟悉被考评者的背景及经历

点击查看答案
第5题
《砌体规范》规定砌体结构的设计原则是()(1)采用以概率理论为基础的极限设计方法(2)按承载能力极限状态设计,进行变形验算满足正常适用极限状态要求(3)按承载能力极限状态设计,由符合相应构造措施来满足正常使用极限状态要求(4)由于截面尺寸较大,不必考虑结构重要性系数()

A、(1)、(2)

B、(2)、(4)

C、(3)、(4)

D、(1)、(3)

点击查看答案
第6题
系数相乘法为考评评分方法中的单一要素的计分方法。()
系数相乘法为考评评分方法中的单一要素的计分方法。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第7题
应用传统的手工方法圈定露天开采境界时,对于走向较短的矿体,其()对境界剥采比影响很大,此时,水平剖面图较好地反映矿体的赋存形态,所以宜采用水平剖面面积法确定短露天矿的最终开采境界。

A.岩石量

B.矿石量

C.端部矿石量

D.端部的岩石量

点击查看答案
第8题
品种少而数量小,价值低且流动性强的存货可以采用以信托收据方式融资。()
品种少而数量小,价值低且流动性强的存货可以采用以信托收据方式融资。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第9题
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

A.评价标准过高

B.评价标准过低

C.考评标准和方法的主观性强

D.拟压缩提薪或奖励人数比例

E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价

点击查看答案
第10题
以建设美丽宜居村庄为导向,以农村垃圾、污水治理和村容村貌提升为()方向,开展农村人居环境整治行动,全面提升农村人居环境质量。
以建设美丽宜居村庄为导向,以农村垃圾、污水治理和村容村貌提升为()方向,开展农村人居环境整治行动,全面提升农村人居环境质量。

A、主抓

B、主攻

C、努力

D、发展

点击查看答案
第11题
以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改