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第2题
要素比较法的操作步骤包括（)。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部
要素比较法的操作步骤包括()。
A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位
B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序
C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序
D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位
E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资
第3题
在以下与重要性相关的各种说法中，你不认为正确的是()。
A.认定层次的重要性水平与评估的重大错报风险反向变动
B. 可接受检查风险与所需审计证据数量之间成反向变动关系
C. 重要性水平和审计证据的数量之间存在反向变动关系
D. 注册会计师可以通过调高重要性水平来降低审计风险
第6题
组织中的权力大小取决于组织中的职位和角色任务及其重要性程度以及管辖权的范围和大小程度。()
组织中的权力大小取决于组织中的职位和角色任务及其重要性程度以及管辖权的范围和大小程度。（)
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A.错误
B.正确
第7题
()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
A.技能宽度
B.技能深度
C.技能垂度
D.技能维度
第10题
注册会计师在编制审计计划时，确定的重要性水平越高，应当获取的审计证据数量越多。()
注册会计师在编制审计计划时，确定的重要性水平越高，应当获取的审计证据数量越多。（)
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A.正确
B.错误
第11题
对公务员辞职的限制性条件有()。
A.应当向任免机关提出书面申请，审批期间，申请人不得擅自离职
B.未满最低服务年限的，不得辞职
C.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员，不得辞职
D.国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准
