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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

科学的人事行政的起点和基础是()

A.职位分类

B.择优录用

C.基础工资

D.公开考试

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更多“科学的人事行政的起点和基础是（)A、职位分类B、择优录用C、…”相关的问题

第1题

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。()

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。（)

A.正确

B.错误

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第2题

人事行政制度中起支柱作用的是指以下哪四种具体制度()

A.职位分类制度

B.选拔任用制度

C.培训制度

D.考核制度

E.交流回避制度

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第3题

辩证唯物主义认识论同旧唯物主义认识论的根本区别在于()

A.引入科学的社会实践的观点，并作为认识论的基础

B.坚持彻底的唯物主义

C.坚持世界的可知性

D.把辩证法应用于反映论，并科学地阐明了认识的全部过程

E.把感性知觉作为认识论的起点

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第4题

职位分析的作用包括（)。

A.为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.为人员的培训开发提供了明确的依据

C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D.为科学的绩效管理提供了帮助

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第5题

怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在()。

A.行政层级问题

B.人才选拔问题

C.职务的晋升问题

D.职位分类—分级与工资的制定问题

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第6题

薪酬体系设计的起点是（)。A职位评价B人员配备C工作计划D业绩

薪酬体系设计的起点是()。

A职位评价

B人员配备

C工作计划

D业绩

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第7题

人事行政的基础是（)

A.人事分类

B.人事培训

C.人事任免

D.人事考核

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第8题

科学发现的起点是（)

A、创新

B、学习知识

C、提出问题

D、好奇心

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第9题

与胜任素质（模型)相比,工作／职位分析的特点是（)。

A.设置管理的最佳标准

B.以事为中心和起点

C.更适合学习型组织

D.更具灵活性和柔性

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第10题

（)是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析

B.工作设计

C.工件评价

D.工作描述

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第11题

（)和（)是编制土地利用总体规划的基础和起点。

()和()是编制土地利用总体规划的基础和起点。

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