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[多选题]

现代营销理念的发展趋势是:()。

A.从传统的依靠单一营销向整合营销转变

B.从关注营利性交易向关注顾客终身价值转变

C.从企业价值最大化为目标向以顾客满意为目标转化

D.从营销人员从事营销向公司里人人关注营销转变

E.从提供标准化服务向提供定制化转变

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第1题
()指在传统地营销过程中引进公共关系地传播理念和传播技巧,从而使现代组织地市场竞争发展到组

()指在传统地营销过程中引进公共关系地传播理念和传播技巧,从而使现代组织地市场竞争发展到组织与组织之间地整体形象竞争、信誉之争.

A 公关营销

B 整合营销

C 情感营销

D 现代营销

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第2题
从现代物流的发展趋势看,为了加强商品的流动,物流配送中心渐从分销型转向周转型。()
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第3题
现代饭店提倡全员营销的理念,要求每个部门、每个人都参与饭店的公关营销活动。因此,客房部也必
然要和公关营销部发生很多业务联系。

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第4题
从世界发展趋势看,休闲体育作为现代体育发展的重要标志,无论其普及程度或开展规模,都不亚于
竞技体育。()

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第5题
现代企业产品的发展趋势表现在______。 (A) 产口更新换代加快 (B) 从单一功能向多功能方向发展 (C)

现代企业产品的发展趋势表现在______。

(A) 产口更新换代加快 (B) 从单一功能向多功能方向发展

(C) 从采用单一技术向采用复合技术发展 (D) 向轻、薄、短、小方向发展

(E) 从系列品种向单一品种方向发展

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第6题
按照()的观点,完整的现代企业公共关系涉及出版物、事件、新闻、社区关系、媒介确认、游说、社会理念营销等七个领域。

A.菲利普科特勒

B.迈克尔波特

C.大卫奥格威

D.彼得德鲁克

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第7题
传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要,取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如,营销人员在公司里作用巨大,专业人员的排他性比较强,临时工身份特殊,在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系,这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势()

A、薪酬设计差异化

B、薪酬设计专业化

C、薪酬设计等级化

D、薪酬设计宽带化

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第8题
公路运输组织的发展趋势在汽车运输经营方式上的表现是()。

A.从分散走向联合并尽可能实行统一管理

B.积极开展快速运输

C.系统采用现代技术实现信息化管理

D.小批量、多品种和高频率运输方向发展

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第9题
现代营销研究趋势告诉我们,营销已经从产品导向转变成客户导向。()
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第10题
现代企业的员工培训的发展趋势是()。

A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造

B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训

C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训

D.员工培训方式更加现代化和科学化

E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

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第11题
现代教育经费筹措理念的转变主要体现在()A. 从策治到法治B. 从数量到质量c. 从消费到生产D.

现代教育经费筹措理念的转变主要体现在()

A. 从策治到法治

B. 从数量到质量

c. 从消费到生产

D. 从一元到多元

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