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[主观题]

《国家公务员考核暂行规定》将公共管理者权责中的伦理因素从原先的行政法规上升为国家法律。()

《国家公务员考核暂行规定》将公共管理者权责中的伦理因素从原先的行政法规上升为国家法律。()

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第1题
撤职的法律依据是()。A.《国家公务员暂行条例》B.《国家公务员职务任免暂行规定》C.《国家公务员考核

撤职的法律依据是()。

A.《国家公务员暂行条例》

B.《国家公务员职务任免暂行规定》

C.《国家公务员考核暂行规定》

D.《国家公务员职务升降暂行规定》

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第2题
公共行政的重要管理手段和公共人事行政激励机制的关键性措施是()

A、《国家公务员暂行条例》

B、《国家公务员奖励暂行规定》

C、《国家公务员惩处暂行规定》

D、《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》

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第3题
《国家公务员考核暂行规定》规定被确定为优秀等次的人数,一般掌握在本部门公务员总数10%以内,最多不超过()。

A.12%

B.13%

C.14%

D.15%

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第4题
将奖励分为两种规定、两种单行制度的文件是()

A、《关于国家行政机关工作人员的奖惩的暂行规定》

B、《国家公务员暂行条例》

C、《国家公务员奖励暂行规定》

D、《国家公务员惩处暂行规定》

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第5题
我国的国务院作为中央政府,最高国家权力机关的执行机关,拥有广泛职权,其中,任免、培训、考核、奖惩国家公务员,改变或撤销各部委和地方各级国家行政机关的不适当的行政决定和行政命令的权力属于:

A.行政立法权

B.议案权

C.行政管理权

D.社会管理权

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第6题
公务员的申诉、控告权,由我国公务员法和()予以确认。A.《国家公务员申诉控告暂行规定》B.《国家公

公务员的申诉、控告权,由我国公务员法和()予以确认。

A.《国家公务员申诉控告暂行规定》

B.《国家公务员权利救济暂行规定》

C.《国家公务员职务升降暂行规定》

D.《国家公务员管理制度》

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第7题
《国家公务员奖励暂行规定》〉颁布于()

A.1993年

B.1994年

C.1995年

D.1996年

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第8题
《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分,分别界定了各类培训的对象和时间。()

《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分,分别界定了各类培训的对象和时间。()

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第9题
根据《国家公务员出国培训暂行规定》,公务员出国培训,应坚持()原则。

A.按需派遣

B.择优选派

C.学以致用

D.讲求实效

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第10题
我国的《国家公务员辞职辞退暂行规定》明确规定,女性公务员在________、________、________内不得被
辞退。

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