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[多选题]

领导者正确处理与上级关系的原则有()。

A.尊重不崇拜

B.服从而不盲从

C.局部服从全局

D.完全遵从上级

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第1题
正确处理秘书与领导集体关系的原则有()条。A3B4C5D6

正确处理秘书与领导集体关系的原则有()条。

A3

B4

C5

D6

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第2题
是马克思主义领导科学的基本问题是()。

A:正确处理领导者与被领导者的关系

B:正确处理被领导者与客观环境的关系

C:正确处理领导者与客观环境的关系

D:正确处理领导与学习的关系

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第3题
下列对领导者与上级关系的叙述错误的是()。

A.权力的制约性

B.地位平等

C.共识同向性

D.集中统一性

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第4题
水利工程管理体制改革的原则是( )。

A.正确处理水利工程的社会效益与经济效益的关系

B.正确处理水利工程建设与管理的关系

C.正确处理责、权、利的关系

D.正确处理改革、发展与稳定的关系

E.正确处理近期目标与长远发展的关系

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第5题
在政策执行人员的能力因素方面,就领导者而言应该

A.有胆有识

B.能够及时对形势和条件做出正确估计

C.正确处理局部和全局的关系

D.正确决定每一阶段的工作重点、难点

E.知人善任

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第6题
领导者要正确运用组织赋予的权力。进行有效的领导,因此,需把握的原则有 ()。

A.合法性原则

B.民主性原则

C.时代性原则

D.综合性原则

E.例外性原则

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第7题
工程项目投资经济效果的评价原则是()。

A.符合社会主义基本经济规律和国民经济有计划按比例发展规律要求

B.宏观经济效果与微观经济效果相结合

C.近期经济效果与远期经济效果相结合

D.使用价值与价值效果相结合

E.正确处理政治效果与经济效果的关系

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第8题
如实准确地统计人力资源报酬和收入,对微观企业具有重要意义的有()。

A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

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第9题
如实准确地统计人力资源报酬和收入,对微观企业具有重要意义的有()。

A.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段

B.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据

C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据

D.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用

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第10题
正确处理社会主义领导者与被领导者矛盾的基本方法是()。

A.实事求是方法

B.理论联系实际方法

C.群众路线方法

D.批评与自我批评方法

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第11题
唯物史观在考察谁是历史的创造者时坚持的原则有()。

A.立足于现实的人及其本质

B.立足于整体的社会历史发展过程

C.从社会历史发展的必然性入手

D.从人与历史关系的不同层次上

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