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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

工作分析是现代人力资源管理所有职能工作(即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等)的基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，其他工作才能据此有效完成。()

工作分析是现代人力资源管理所有职能工作（即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等)的基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，其他工作才能据此有效完成。（)

A.正确

B.错误

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更多“工作分析是现代人力资源管理所有职能工作(即人力资源获取、整合…”相关的问题

第1题

现代人力资源管理处于决策层地位。()

现代人力资源管理处于决策层地位。（)

A.正确

B.错误

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第2题

现代人力资源管理科学化主要表现在()。

A.开放化

B.标准化

C.严格化

D.规范化

E.现代化

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第3题

在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（)

A、远程管理;

B、外包;

C、租赁;

D、临时工作

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第4题

工程项目的人力资源管理中，首先要进行（）。

A.组织关系图表编制

B.人员情况调查

C.工作分析

D.人员配备计划编制

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第5题

工作设计是()出现的新的人力资源管理思想。

A.19世纪50年代

B.19世纪80年代

C.20世纪50年代

D.20世纪80年代

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第6题

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第7题

项目人力资源管理的目的是调动所有项参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有

效的工作机制，以实现（）。

A．质量目标

B．工期目标

C．进度目标

D．项目目标

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第8题

人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（)

A、产业(工业)模式;

B、投资模式;

C、投资模式;

D、高灵活性模式

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第9题

精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。()

精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。（)

A、错误

B、正确

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第10题

人力资源管理经历的主要阶段有（)

A.人事管理阶段

B.人事管理与人力资源管理混合阶段

C.人力资源管理阶段

D.家庭、工作、生活一体化发展阶段

E.战略人力资源管理阶段

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第11题

下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是()。

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力

B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识

C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等

D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守

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