我国《劳动合同法》对劳动合同解除进行监督检查主要体现在()
A用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金。
B用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者
C用人单位违法解除劳动合同的,是否依法向劳动者支付经济赔偿金
D用人单位解除劳动合同后,是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明
A . 对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B . 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C . 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D . 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
A.与单位协商解除合同
B.提前20天通知单位,20天后正式解除双方之间的劳动合同
C.提前30天通知单位,30天后正式解除双方之间的劳动合同
D.如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权
A.劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除、终止
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
A.正确,因是工伤职工,用人单位不能解除劳动合同
B.正确,因被确认部分丧失劳动能力,用人单位不能解除劳动合同
C.不正确,因其严重失职并给公司造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同
D.正确,因企业生产经营未发生严重困难,不能随意裁人
A.合同的主体要符合法律的规定
B.合同的内容要符合法律的规定
C.合同的订立程序要符合法律的规定
D.合同的变更、解除、终止要符合法律的规定
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