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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（)。

A.由公司总部负责

B.由子公司负责

C.由各国家之间协调

D.全球和当地并行

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更多“全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评…”相关的问题

第1题

现代企业文化管理模式把（)视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励

现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视

A. 以人为本

B. 顾客为中心

C. 绩效

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第2题

现代企业文化管理模式视（)为企业中最为宝贵的资源。

A、社会资源

B、人力资源

C、物质资源

D、文化资源

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第3题

美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。()

美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。（)

T、对

F、错

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第4题

注重人岗匹配和人—组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。()

注重人岗匹配和人—组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。（)

A.正确

B.错误

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第5题

以满足组织业务需要为目的，帮助业务条线解决人的管理问题，是人本管理型的人力资源管理模式特征。()

以满足组织业务需要为目的，帮助业务条线解决人的管理问题，是人本管理型的人力资源管理模式特征。（)

A.正确

B.错误

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第6题

美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。()

美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。（)

A.正确

B.错误

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第7题

日本企业人力资源管理模式的主要劣势是收入差距小，压抑了经理人员的积极性。()

日本企业人力资源管理模式的主要劣势是收入差距小，压抑了经理人员的积极性。（)

A.正确

B.错误

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第8题

日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.短期就业造成的短期行为

B.收入差距过大

C.劳资对抗

D.组织劳动力成本负担重

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第9题

美国企业人力资源管理模式的优势包括()。

A.能迅速网罗人才

B.利于长期规划(目标)的实现

C.缓解劳资矛盾

D.稳定员工队伍

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第10题

日本企业人力资源管理模式的优势包括()。

A.能迅速网罗人才

B.靠竞争提升素质与创新

C.激励人才取得更高业绩

D.稳定员工队伍

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第11题

美国企业管理模式深受美国文化影响，是（)。

A.跨文化模式

B.国际化架构模式

C.全球架构模式

D.全球化模式

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