如果结果不匹配，请 
更多“股权激励的重要性在于：创造企业的利益共同体、业绩激励、约束经…”相关的问题
第1题
对于股权联合性质的合并，合并后实体的哪一方都不能认为是购买企业，参与合并的企业的股东签订的是平等的协议，共同控制其全部或实际上全部的净资产和经营权。股权联合的实质在于不发生企业购买交易，并且继续分担和分享企业合并之前就存在的风险和利益。()
对于股权联合性质的合并，合并后实体的哪一方都不能认为是购买企业，参与合并的企业的股东签订的是平等的协议，共同控制其全部或实际上全部的净资产和经营权。股权联合的实质在于不发生企业购买交易，并且继续分担和分享企业合并之前就存在的风险和利益。（)
点击查看答案
A.错误
B.正确
第3题
当参与合并的企业根据签订的平等协议共同控制其全部或实际上全部的净资产和经营，参与合并的企业管理者共同管理合并企业，并且参与合并企业的股东共同分担合并后主体的风险和利益，这种企业合并属于股权联合性质的企业合并。()
当参与合并的企业根据签订的平等协议共同控制其全部或实际上全部的净资产和经营，参与合并的企业管理者共同管理合并企业，并且参与合并企业的股东共同分担合并后主体的风险和利益，这种企业合并属于股权联合性质的企业合并。（)
点击查看答案
A.错误
B.正确
第4题
下列有关增值表表述正确的有( )。
A.体现了企业社会责任的观念
B.反映企业是一个相关利益者的集合
C.反映企业财富是相关利益者共同创造的
D.该表最早产生于20世纪70年代的美国
第7题
下面的描述错误的是（)A．延期支付的主要内容有:社会福利、员工福利和股权计划B．延期支付具有长期
下面的描述错误的是()
A．延期支付的主要内容有:社会福利、员工福利和股权计划
B．延期支付具有长期激励和约束作用,但是会加重企业当前的税负,因此西方高税收国家公司的雇主对其的使用比较谨慎
C．目前,在西方国家的大型公司和国际组织里,延期支付已经占到员工薪酬总额的20%~40%
D．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能。基于既得权益,员工需要履行相应义务或承担相应风险
第8题
巴斯认为“魅力型领导”激励被领导者实现价值的方法有()。
A.强化被领导者有关愿景和价值重要性的认识
B.提出超乎想象、难以企及的愿景
C.引导被领导者为了集体的利益和目标而超越个人私利
D.激发并满足被领导者的高层次需要
第9题
关于反稀释条款说法不正确的是（)。
A.为了保护参与后续投资的风险资本家的利益
B.包括反对股权比例被稀释的条款和反对股权价值被稀释的条款
C.反稀释条款设置一个有效期
D.针对公司的重要骨干实施激励性认股权计划等时，可以出现适用例外
第10题
幼儿园制定的目标体系是否有效和能否激励全员团结奋进，在于它是否充分地反映全体成员的共同意志，并充分展示实现目标的有利条件。()
幼儿园制定的目标体系是否有效和能否激励全员团结奋进，在于它是否充分地反映全体成员的共同意志，并充分展示实现目标的有利条件。（)
点击查看答案
A.正确
B.错误
