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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析法

C.工作日记法

D.美国劳工部工作分析法

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第1题

()是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比。

A.职位分析问卷法

B.美国劳工部工作分析法

C.工作日记法

D.功能性工作分析法

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第2题

()是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。

A.职能工作分析问卷

B.职位分析问卷

C.关键事件分析技术

D.任务清单系统

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第3题

()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.工作要素法

D.关键事件法

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第4题

()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。

A.无领导小组讨论

B.管理人员职务描述问卷

C.职务分析问卷

D.评价中心技术

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第5题

任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度()的调查问卷。

A.开放

B.系统化

C.结构化

D.分散化

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第6题

管理岗位描述问卷是一种以（)为中心的岗位分析方法

A、管理

B、岗位

C、工作

D、财务

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第7题

任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。()

任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。（)

A、错误

B、正确

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第8题

行政组织是一种特殊的社会组织，与其他组织相比，有以下特点（）

A.政务执行与公共服务

B.层级节制与结构严密

C.权责明确与普遍约束

D.依法组建与因地制宜

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第9题

()是在无人为干预的情况下对创造心理现象进行考察、记录和分析的一种研究方法

A.观察法

B.实验法

C.测验法

D.问卷法

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第10题

（)是通过与调查对象面对面交谈,从而收集材料的一种调查方法。

A.文献法

B.观察法

C.问卷法

D.访谈法

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第11题

工作分析问卷的问题只能是开放式问题。()

工作分析问卷的问题只能是开放式问题。（)

A、错误

B、正确

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