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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪些属于人员选拔与测评的方法？（)

A.履历分析

B.心理测验

C.电话

D.面试

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更多“以下哪些属于人员选拔与测评的方法?()”相关的问题

第1题

测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则（)。

A.成本最低

B.用人最少

C.时间最短

D.以上都正确

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第2题

以下属于金融创新主要方法的有（)。

A.基本衍生金融工具的创新

B.要素改变型的创新

C.静态与动态复制型的创新

D.条款增加型的创新

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第3题

心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B. 人事测评

C. 干部测评

D. 技能测评

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第4题

自从我国决定实行社会主义市场经济体制,中国经济法学界顺应时代需要提出了中国经济法“新诸论”,以下哪些观点属于“新诸论”的范围()。

A.经济管理与市场运行关系说

B.经济协调关系说

C.纵横统一说

D.国家干预经济关系说

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第5题

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。()

表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。（)

A.正确

B.错误

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第6题

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。()

人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。（)

A、错误

B、正确

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第7题

下列哪些属于会计政策()

A.存货计价方法

B.固定资产折旧年限确定

C.收入的确认

D.外币折算

E.或有损失

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第8题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第9题

下列哪些属于战争法规限制的作战方法和手段？（)

A.极度残忍的武器

B.有毒、化学和生物武器

C.不分青红皂白的战争手段和作战方法

D.改变环境的作战手段和作战方法

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第10题

（)标度可以进行相应赋分，以便进行（)的数量统计分析工作。与的顺序和度量。

A.差异式

B.等级式

C.性格特征

D.测评过程

E.测评后期

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第11题

以下属于预测编码方法中典型方法的是（）。

A.APCM

B.PUT

C.RGB

D.DPCM

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