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[单选题]
低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
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A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
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更多“低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（)。A、跟随型薪酬策…”相关的问题
在制定服务竞争战略时，应考虑的问题有____
A理解所从事的特定服务
B形成竞争对手的进入障碍
C实现低成本运营
D制定价格策略
E进行新服务的开发和测试
F采取兼并策略
A.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，长期将实行奖金或股票选择权等计划
B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C.薪酬的确定基础是职位本身
D.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长
采取低成本全球竞争战略的公司通常采用的组织模式是()。
A．多罔组织模式
B．国际组织模式
C．全球组织模式
D．跨国组织模式
A.差异集中化
B.低成本集中化
C.成本路线战略
D.差异化战略
建筑企业总体战略一般可采取下列战略态势()
A低成本战略
B稳定型战略
C增长型战略
D紧缩型战略
E混合型战略
A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
C.将薪酬战略转化为薪酬实践
D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
A、它是一种经过验证的可提高公司产品质量和服务的方式，因此可以形成一种以质量为基础的竞争优势
B、在过程的执行中，它可以极大的提高效率，因此可以形成低成本优势
C、它是一种经过验证的可以在战略实施过程中产生所需要的竞争力和能力
D、它可以激励管理者和员工不断改进如何实施每一项任务和每一个价值链活动
A.基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
B.在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金
A.目标单一
B.指标明确
C.激励
D.竞争性
E.稳定性
