题目内容
（请给出正确答案）
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
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A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
A.需要聘请外部专家参与评估
B.该方法具有很强的适应性和有效性
C.与行为量表等考评方法结合效果会更好
D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。(2008年5月三级真题)
A．成绩记录法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．360度考评法
A 排序法
B 描述法
C 关键事件法
D 360度绩效评价法
A.绩效评价表法容易测量，易于推广
B.目标管理法的缺点是耗时较长
C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为
D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距
E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
A．0ms B．25ms C．50ms D．75ms
关于绩效评价表格的作用，下列说法对的是()。
A记录和评价绩效的工具
B储存绩效信息的载体
C考虑到信息的安全性，应对员工保密
D专供管理者使用的管理工具
将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。
A成绩记录法
B加权选择量表法
C行为锚定等级评价法
D行为观察法
