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[主观题]

测量结果的稳定性程度是指（)。

A.效度

B.稳定性

C.信度

D.可信度

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第1题

测量结果的稳定性程度是指（)。

A.效度

B.稳定性

C.信度

D.可信度

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第2题

下列对于绩效管理效度的正确表述是（)。（2003年8月三级真题)A．它强调不同的评价者之间对同一个

下列对于绩效管理效度的正确表述是()。(2003年8月三级真题)

A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

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第3题

效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。()

效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。（)

A.正确

B.错误

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第4题

两个测评工具测量结果具有稳定性是指（)

A. 副本信度高

B. 副本信度低

C. 副本效度高

D. 副本效度低

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第5题

效度是指一个测量所测得分数的稳定性或可靠性，亦即测得的分数的可重复性。如果一项测量在同一个人身上数次使

用结果近似，则该项测量的效度较高。( )

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第6题

在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的( )。

A.稳定性

B.准确性

C.可信度

D.区分性

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第7题

在不同时间内用同一测验（或另一套相等的测验)重复测量同一被试者，所得结果的可信程度是指（)

A.效度

B.信度

C.区分度

D.度

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第8题

一个测验或量表实际能测出其所要测量的特性的程度，这一概念是（)。

A.效度

B.稳定性

C.信度

D.可信度

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第9题

“尺的粗糙与精密“是指测量工具的()方面

A.效度

B.信度

C.稳定性

D.连续性

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第10题

效度是测量的稳定性和有效性程度。（)

效度是测量的稳定性和有效性程度。()

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第11题

绩效管理的效度是指某项测量的（)。（2004年11月三级真题)A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性

绩效管理的效度是指某项测量的()。(2004年11月三级真题)

A．稳定性

B．一致性

C．可靠性

D．准确性

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