首页 > 其他> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

实行岗位轮换的目的是：（）

A.考察员工的适应性

B.开发员工多种能力

C.进行在职训练

D.培养主管

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“实行岗位轮换的目的是：（）”相关的问题

第1题

组织和管理者对员工进行岗位轮换（Rotation)的目的和功用主要包括（)。

A.解决专业分工导致的枯燥问题

B.培养多技能员工

C.防止结党营私、拉帮结派

D.试错机会，促进员工和岗位、团队更佳匹配

点击查看答案

第2题

()通过扩大劳动者的工作范围，从而增强员工的工作技能和工作自豪感。

A.岗位轮换

B.岗位扩大化

C.员工更新

D.领导更替

点击查看答案

第3题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

点击查看答案

第4题

职务轮换也叫岗位轮换，就是在不影响工作秩序的前提下，员工可以从一个工作岗位到另一个岗位，以消除工作专业化所带来的厌烦情绪。()

职务轮换也叫岗位轮换，就是在不影响工作秩序的前提下，员工可以从一个工作岗位到另一个岗位，以消除工作专业化所带来的厌烦情绪。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第5题

()通过扩大劳动者的工作范围，从而增强员工的工作技能和工作自豪感。

A.领导更替

B.岗位轮换

C.岗位扩大化

D.员工更新

点击查看答案

第6题

在关键岗位轮换制度中，企业对关键岗位的员工，应确保在最长不超过（)的时间内进行岗位轮换或强

在关键岗位轮换制度中，企业对关键岗位的员工，应确保在最长不超过()的时间内进行岗位轮换或强制休假。

A．1年

B．3年

C．5年

D．10年

点击查看答案

第7题

商业银行对员工的培训形式有()。

A.岗前培训

B.在职培训

C.内部交流

D.岗位轮换

点击查看答案

第8题

常用的员工培训方法有()。

A.设置“助理”职位

B.岗位轮换

C.角色扮演法

D.讨论法

E.案例研究法

点击查看答案

第9题

______是指在工作内容和责任层次上的具体改变，使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。

A.工作小组

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位轮换

点击查看答案

第10题

（)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A．建工作小组B．工作丰富化C．工作扩大化D．岗位轮换

能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

A．建工作小组

B．工作丰富化

C．工作扩大化

D．岗位轮换

点击查看答案

第11题

从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过（)。

A.3年

B.5年

C.7年

D.8年

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）