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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

双因素理论中的双因素指的是()。

A.人和物的因素

B.信息与环境的因素

C.保健因素与激励因素

D.自然因素和社会因素

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第1题

双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为()

A.激励因素

B.心理因素

C.生理因素

D.社会因素

E.保健因素

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第2题

在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用？____

A.目标因素

B.成就因素

C.兴趣因素

D.保健因素

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第3题

在赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用（)

A.目标因素

B.成就因素

C.兴趣因素

D.保健因素

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第4题

赫茨伯格提出的()理论认为，影响人的工作动机的有两类因素：一是“保健因素”，另一类是“激励因素”。

A.双因素

B.XY

C.人际关系

D.需要层次

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第5题

()的涵义是：从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题

A.马斯洛的需要层次论

B. 双因素理论

C. 期望理论

D. 后天需要理论

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第6题

下列属于双因素理论中激励因素的是：()。

A.员工工资水平

B. 福利待遇

C. 组织管理制度

D. 工作表现机会

E. 工作环境

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第7题

工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。

A.目标管理理论

B. 强化理论

C. 标杆管理理论

D. 双因素理论

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第8题

根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

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第9题

根据双因素理论，不满意的对立面是没有不满意。()

根据双因素理论，不满意的对立面是没有不满意。（)

A.错误

B.正确

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第10题

双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。()

双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。（)

A.错误

B.正确

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第11题

双因素理论认为，对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。()

双因素理论认为，对保健因素的满足可以大幅度提高员工的工作效率。（)

A.正确

B.错误

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