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[单选题]

在人力资源管理者所扮演的角色中，比重不断缩小的是()

A.公司的战略伙伴

B.行政管理的专家

C.人力资源领域的专家

D.内部公关的高手

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第1题

在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演( )角色。

A.专家顾问

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.对外联络官、员工服务者

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第2题

根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括()。

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

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第3题

讨论在Y理论的假设条件下开展工作的管理者所扮演的角色。

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第4题

管理者所扮演的人际角色包括（)。

A.领导者

B.谈判者

C.代表人

D.联络者

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第5题

个案工作者所扮演的角色包括（)。

A.临床行为改变角色

B.咨询角色

C.中介角色

D.个案管理者角色

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第6题

政府在劳动力市场中的扮演的角色有（）。

A.参与者

B.组织者

C.裁判

D.管理者

E.监督者

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第7题

投资银行在基金管理业务中扮演的角色不包括（)。

A.基金发起人

B.基金管理者

C.基金承销人

D.基金监管者

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第8题

在二级市场中，投资银行扮演的角色有：

A.承销商

B.做市商

C.经纪商

D.交易商

E.管理者

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第9题

为了有效地履行各种管理职能，管理者必须明确自己所扮演的角色，并通过角色之间的配合和协作来完成任务。()

为了有效地履行各种管理职能，管理者必须明确自己所扮演的角色，并通过角色之间的配合和协作来完成任务。（)

A.正确

B.错误

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第10题

为了有效地履行各种管理职能,管理者必须明确自己所扮演的角色,并通过角色之间的配合和协作来完成任务。（)

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第11题

社区护士为居民提供“预防冠心病”的相关知识，此时护士所扮演的角色是()

A.管理者

B.协调者

C.研究者

D.咨询者

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