首页 > 人力资源管理> 人力资源管理概论

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

面谈方式可分为()。

A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

E.非构架式面谈

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更多“面谈方式可分为（)。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面…”相关的问题

第1题

由一个主持人对一个应试者的面谈是（)。

A.构架式面谈

B.小组式面谈

C.压力式面谈

D.一对一式面谈

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第2题

访问法按送卷调查方式的不同可分为( )。

A.面谈调查

B.试验调查

C.电话调查

D.邮送调查

E.留置问卷调查

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第3题

在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。()

在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。（)

A、错误

B、正确

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第4题

在绩效反馈面谈中，要以()方式结束面谈。

A.积极的

B.消极的

C.无所谓

D.视情况而定

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第5题

以下是面谈的准备的内容（)。

A面谈的目的

B面谈的对象

C面谈的地点和时间

D面谈的内容

E面谈的方式

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第6题

饭店服务质量调查主要有（)几种方式。

A.暗访调查

B.问卷调查

C.电话访谈

D.直接面谈

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第7题

用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细而彻底，直至应征者无法回答。这是面谈方式是（)

A、结构化面谈

B、系列式面谈

C、陪审团式面谈

D、压力面谈

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第8题

属于“双向沟通”方式的有()。

A.讨论

B.面谈

C.电话通知

D.书面指示

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第9题

在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意()。

A.客观评价

B.公正评价

C.有针对性

D.员工参与

E.鼓励员工

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第10题

追踪调查的方式有（)

A.信件调查

B.填写信息反馈表

C.约请来访学生定期前来面谈

D.访问他人

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第11题

绩效反馈最主要的方式是（）。

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效改进

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