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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对现有管理人员的状况进行调查评价，记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容，列出未来可能的管理人选，补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是（)

A、档案资料分析法

B、技能清单法

C、管理人员接替图

D、马尔科夫分析法

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更多“对现有管理人员的状况进行调查评价，记录各个管理人员的工作绩效…”相关的问题

第1题

完善的人力资源信息系统包括的内容有()。

A.现有人事记录

B.工资记录

C.培训成绩

D.劳动力市场状况

E.国家对劳动用工制度的政策法规

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第2题

对某地区商业网点的从业人员状况进行调查，调查对象是（)。

A.所有的商业网点

B.每一个商业网点

C.所有从业人员

D.每一个从业人员

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第3题

对某地区商业网点的从业人员状况进行调查，调查对象是()。

A.每一个商业网点

B.每一个从业人员

C.所有商业网点

D.所有从业人员

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第4题

在专项监督的执行阶段的主要任务不包括（)。

A.获得对业务单元或业务流程活动的了解并确定其相关的内部控制是如何设计运作的

B.与业务单元或业务流程的管理人员以及其他适当的管理人员复核结果

C.评价内部控制程序、分析内部控制结果并采取相应措施

D.记录内部控制缺陷和拟定纠正的措施并与适当的人员复核并验证调查结果

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第5题

对某市工业企业状况进行调查，得到以下资料，其中统计指标是()。

A.该市工业企业职工人数400000人

B. 某企业职工人数4000人

C. 该市工业企业设备台数75000台

D. 全市工业企业产值40亿元

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第6题

生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查

生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查。判断对错

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第7题

岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。()

岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。（)

A.正确

B.错误

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第8题

确立正确的行政伦理评价标准是对行政伦理道德总体状况进行客观、科学评价的必然选择。()

确立正确的行政伦理评价标准是对行政伦理道德总体状况进行客观、科学评价的必然选择。（)

A.正确

B.错误

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第9题

凯利(G. Kelly)认为，无论采用何种评估方法，有效的心理评估的基本要点都应包括____。

A.当事人的现有状况及问题所在

B.当事人以什么样的构念来看这个世界

C.当事人所处的环境中诸因素对他有何影响

D.辅导教师的基本构念如何

E.辅导教师应怎样处理眼前的问题

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第10题

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。()

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。（)

A.错误

B.正确

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第11题

所谓的（)绩效评估法，就是让多位不同的（)（上级、同事、下属、顾客)来对（)管理人员的绩效进行评价。

A.360度

B.180度

C.评价者

D.不同的

E.同一位

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