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现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。()

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第1题
人力资源战略激励需要整合的几个基本层次是

A.基本管理层面

B. 产权制度层面

C. 企业精神层面

D. 社会责任层面

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第2题
人力资源激励计划体系包括()。

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.奖惩制度

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第3题
人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

A.惩罚

B.激励

C.以人为本

D.绩效管理

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第4题
人力资源激励计划体系不包括()

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.招聘计划

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第5题
人力资源发展对策组合的基本框架包括为实现战略而必需的各个层面的内容,具体指()的对策。

A.思想观念层面

B.制度层面

C.文化层面

D.执行层面

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第6题
加强物流质量管理的基本途径有()。

A.建立物流质量管理和控制体系

B.积极引进现代质量管理理论和技术,提高物流质量管理水平

C.运用有效的激励措施,实行全面质量管理

D.企业应根据质量管理环境来确定质量管理措施

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第7题
坚持以战领建、抓建为战,建立健全聚焦打仗、激励创新军民融合的军事力量建设政策制度体系,统筹()建设,统筹军队各类人员制度安排,深化军官职业化制度、文职人员制度、兵役制度等改革,推动形成现代化战斗力生成模式,构建现代军事力量体()

A解放军现役部队和预备役部队

B武装警察部

C民兵

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第8题
社会主义市场经济体制的基本框架是

A.坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展,建立现代企业制度

B.建立完善的市场体系

C.转变政府职能,建立完善的宏观调控体系

D.建立以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度和完善的社会保障制度

E.社会主义基本制度的确立

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第9题
招聘过程是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。()
招聘过程是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。()

A.正确

B.错误

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第10题
人力资源的利用效率,包括()和人力资源劳动效益两个层面。
人力资源的利用效率,包括()和人力资源劳动效益两个层面。

A.工资水平

B.人力资源劳动生产率

C.人力资源价值

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第11题
从“南方证券事件”案例的事件教训中我们可以了解到,一个完善的风险规避机制的第二个层面是,证券公
司构建一个高效、完整的风险管理系统。关于构建这个高效完整的风险管理系统,下列说法正确的是()。

A.需要构建具有明确的风险管理目标、职责分明的风险管理组织体系

B.需要构建包括市场风险辨识、测量、监控和报告等过程的市场风险管理功能体系,实现对市场风险有效管理

C.需要通过建立符合现代企业制度要求的法人治理结构,建立健全内部控制制度及有效的监督机制,实现对违规行为等操作风险的有效控

D.以上选项都正确

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