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[单选题]
最辉煌的时候，常常是开始失败的时候，这意味着一个创业者要具备（)
A.社交能力
B.把控能力
C.用人能力
D.转化能力
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B.把控能力
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A.市场调节的有效性
B.一般情况下，市场调节优于人为调节
C.任何情况下，市场调节都优于人为调节
D.市场经济的完美性
A.为了让跟在后面的车辆能维持安全距离，多次进行紧急制动
B.为了防备右侧汇合车辆，按照比法定的最低速度更低的速度行驶
C.切实确认速度表，密切注意前方进行行驶
D.如果紧急车辆跟在后面的话，紧急变更车道到1车道，让紧急车辆先通过
E.有困意的时候，偶尔开一下窗户换气或者在休息站休息之后再继续行驶
“福利？谁需要福利”
增长迅速的法斯坦公司(Fastonal Company)在福利方面的做法真是可谓独树一帜，该公司所从事的业务的技术含量之低你一看便知：它通过自营的620家分店销售将近5万种不同类型的螺母、螺帽和螺钉。然而尽管它所出售的产品很正常，但是它的财务绩效却非常好：公司利润连续5年每年增长38%以上，股东的总收益也高达第年40%以上，这比可口可乐和通用电气公司都要高。不管公司的这种业绩是由于什么原因造成的，但可以肯定的一点是，这种业绩跟公司提供的福利毫无关系。公司的创始人兼总裁鲍勃·科尔兰(或者在很多时候，他的雇员)在外出旅行的时候，并不会乘坐商务舱；事实上，他根本就不坐飞机。比如说，在最近的一次出行中，他驾驶着公司的一辆带货车来回一共行驶5000英里的路程，途中他的首席财务官在地铁汉堡王快餐店(Burger King)以及地铁里就餐。根据公司的规定，雇员在因公外出旅行时所支付的餐费公司是不予报销的，理由很简单，因为“你无论如何总是要吃饭的”。当雇员们因公外出旅行的时候，雇员往往都要住在价格低廉、设备简陋的类似汽车旅店里。此外，公司不提供股票期权、401(k)计划或其他任何一种养老金福利计划。在法斯坦公司里，“福利”一词更多地表现为雇员们有很大的决策范围、有机会得到快速晋升以及管理公司的一个商店—常常是在进入公司仅仅6个月之后。
[问题]
阅读下文，联系生活实际，写一篇800字左右的短文。题目自拟，文体不限。
冰心在《寄小读者》里说过这样一段话：“世上的一切事物，只是千百万面大大小小的镜子，重重对照，反射又反射，于是世上有了这许多璀璨辉煌，虹影般的光彩。没有蒲公英，显不出雏菊；没有平凡，显不出超绝。而且不能因为大家都爱雏菊，世上便消灭了蒲公英；不能因为大家都敬礼超人，世上便消灭了庸碌。即使这一切都能因着世人的爱憎而生灭，只恐到了满山满谷都是菊花和超人的时候，菊花的价值，反不如蒲公英，超人的价值，反不如庸碌了。”
A.将成功归因于自己的能力和努力，将失败归因于努力不够
B.将失败归因于缺乏能力，将成功归同于偶然的外部同素
C.将成功归因于运气不错，将失败归因于运气不佳
D.将失败归因于学习太难，将成功归因于天资聪明
