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[主观题]

组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

A.企业文化

B.行政文化

C.团队文化

D.领导文化

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第1题
关于企业文化说法错误的是()。

A、企业文化是指企业在建设和发展中所形成的物质文明和精神文明成果的总和

B、企业文化是指企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最低目标、价值标准、基本信念及行为规范

C、企业文化是一种管理文化、经济文化及微观组织文化

D、企业文化不仅包括非物质文化,还包括物质文化

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第2题
组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的,一旦形成便在较长的时间内保持不变。()
组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的,一旦形成便在较长的时间内保持不变。()

A.错误

B.正确

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第3题
文化一般是一个组织在长期发展实践过程中形成的,并且为组织成员普遍认可和遵循的,具有本组织特点的价值观念、行为规范等内容的综合,所以需要管理者去积极倡导。()
文化一般是一个组织在长期发展实践过程中形成的,并且为组织成员普遍认可和遵循的,具有本组织特点的价值观念、行为规范等内容的综合,所以需要管理者去积极倡导。()

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第4题
在Internet提供的服务中,BBS也称网络新闻组,是用户自发组织的公众论坛。()

在Internet提供的服务中,BBS也称网络新闻组,是用户自发组织的公众论坛。( )

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第5题
()作为组织文化的外在表现,是组织及其成员在长期活动中逐步形成的一种精神状态与精神风貌,如
厂风、校风等。

A.组织精神

B.组织风气

C.组织道德

D.特殊风俗

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第6题
关于美国非政府组织的政治机会结构,以下说法正确的是()。

A.种族和文化的多样性有助于非政府组织的壮大

B.自治自由的政治与社会传统是非政府组织产生根源

C.政府和企业回应社会需求不利也促进了非政府组织的发展

D.政府和企业的高效回应社会需求促进了非政府组织的发展

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第7题
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物,是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后,对组织的( )的关系的又一次重新审视。

A.文化价值

B.经营理念

C.管理过程

D.组织长期业绩

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第8题
影响企业集权或分权程度的因素有()。

A.决策是从哪里做出

B. 企业组织是否扁平化

C. 企业经营状况

D. 组织的文化

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第9题
在组织行为学中,将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为()

A.组织规范

B.组织理念

C.组织文化

D.组织伦理

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第10题
N型组织也称网络型组织,它是继U型、H型、M型之后的一种新型的企业组织模式。其主要特点有()。

A.组织原则分散化

B.密集的横向交往和沟通

C.较大的灵活性

D.对市场的快速反应能力

E.良好的创新环境和独特的创新过程

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第11题
______也称会计核算程序或会计核算组织程序,是以账簿体系为核心,把会计凭证、会计账簿、______通过一定的记账
程序和记账方法有机结合起来的技术组织程序。
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