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企业大多愿意到工资水平较高的城市去招聘()

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第1题

较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工,能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员,从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.奖励因素

D.薪酬水平

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第2题
以下哪一项不属于职业中介的优点()?

A.企业选择余地增大

B.选择人才的公正性较高

C.简便省时

D.招聘成功率很高

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第3题
招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础 A.公开公平竞

招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A.公开公平竞争

B.双向选择

C.遵循国家法律法规

D.效率优先原则

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第4题
西方国家的城市政府由于在经济事务方面不承担主要职责,因而大多强化了城市政府的政治性职能。()
西方国家的城市政府由于在经济事务方面不承担主要职责,因而大多强化了城市政府的政治性职能。()

A.正确

B.错误

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第5题
媒体广告招聘的优点有()。

A.信息传播范围广

B.应聘人员数量大

C.组织的选择余地大

D.招聘时间较长

E.广告费用较高

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第6题
广告招聘的优点不包括()。

A.吸引较多应聘者

B.招聘广告存留时间长

C.成功概率比较高

D.宣传企业形象和产品

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第7题
报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘,适合候选人数量()的岗位,适合流失率()的行业或职业

A.较小较高

B.较大较高

C.较大较低

D.较小较低

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第8题
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

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第9题
缴费确定制企业年金分配方式中,雇员退休时可通过下列()中的任一种办法领取退休金

A.一次全部支出,但要纳税,税率较高

B.按月支付,按月纳税

C.转存入银行,不需纳税,税率较低

D.投资到证券市场,能够营利

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第10题
政府对企业工资水平调控的“两个低于”决策是指()。

A.企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度

B.企业工资总额的增长幅度应低于其它企业经济效益的增长幅度

C.员工实际平均工资增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度

D.员工实际平均工资增长幅度应低于其它企业劳动生产率的增长幅度

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